Чем декретный отпуск отличается от отпуска по уходу за ребенком

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. На практике это означает (и оговаривается в КЗоТ), что не обязательно разделять полагающийся отпуск вот так строго. Можно использовать, например, двадцать дней до родов и сто двадцать после или наоборот, главное, чтобы сохранялось общее количество. То есть если до родов служащая отгуляла девяносто дней, то после них может использовать лишь пятьдесят не больше.

Декретный отпуск

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Декретный отпуск после ухода за ребенком

— Действительно, одновременно предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя. Если они совпадают, то женщина должна выбрать какой отпуск она будет использовать и соответственно какое пособие будет получать (ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 44 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Какая продолжительность у декретного отпуска

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель. Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель. Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

Интересное:  Какие Таблетки От Головной Боли Можно Беременным Принимать

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Размер причитающихся выплат прямо зависит от величины средней заработной платы, которую получала мама за последний календарный год. При этом женщина за последние 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам должна трудиться не меньше 3 месяцев подряд. Размер единовременной выплаты при рождении малыша полностью зависит от официального заработка мамы. Осуществляется она сразу после рождения ребенка и предоставления соответствующих документов.

Декрет во время декрета

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

Декретный отпуск

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Декретный отпуск

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Декретный отпуск и региональные пособия в 2018 году

  • Больничный лист.
  • Заявление будущей мамы на имя работодателя о предоставлении ей отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
  • Копия паспорта.
  • Справка о доходах.
  • Предварительно женщине необходимо получить банковскую карточку, куда будет перечислять пособие.
  • Свидетельство о рождении, чтобы оформить пособие по уходу.
Интересное:  Во Сколько Лет Можно Иметь Детей

Правила и особенности декретного отпуска

При этом за женщиной закрепляется рабочее место (ее нельзя уволить или перевести на другую должность), также ей положены выплаты. В 2018 году установлен новый уровень максимальных выплат. Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб. Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб.

Ссылка на основную публикацию